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Q1.就業規則作成を依頼する前にどんなことで悩んでいたか?

A. どのようなボリュームの就業規則を作るかを悩んでいました。

 
Q2.幣事務所を知ってすぐに依頼したか?

A. ハイ、すぐに依頼しました。 

Q3.すぐに依頼しなかったとしたらなぜか?

A. 

Q4.何が決め手となって就業規則作成を依頼したか?

A. ミクシーのマイミクだったので依頼しました。

  以前から交流があったので不安はありませんでした。

Q5.実際に依頼してみてどうか?

A.   流石、専門家だと思いました。

 

社労士からコメント:

株式会社 F 様は以前から私とはSNS(ミクシィ)で交流をしていました。以前から起業したい!と話しておられましたが、実際に介護事業を立ち上げるという事で、私にご連絡いただきました。

SNS(ミクシィ)は趣味で利用していましたが、まさか仕事につながるとは、、何事も取り組んでおいて損は無い!と感じました(笑)

介護事業は初めてとのことでしたが、すごく業界について研究熱心で立ち上げ当初からチャンスを掴まれる方だと確信しています。今後も労務関連でご相談事があれば積極的に御支援させていただきます。

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介護・福祉施設の就業規則、残業代対策、労基署対応、職場の労務相談なら社会保険労務士・さくら社労士事務所にお任せください。 
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老人施設、障害者施設、保育施設といった社会福祉法人、医療法人から、小規模の事業者、NPO、これから福祉事業を始めようという方の創業支援もいたします。
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